工作职责：

岗位职责：

1、负责围绕培训规划实施相关课程的开发（包括文化类、通用类、管理案例类课程的设计与讲授）；

2、负责组织公司管理干部、技术人员以及其他类培训工作的实施，并对培训转化效果跟进评估，完善培训方法和手段，促进人员业绩的提升；

3、负责内部兼职讲师队伍甄选、认证、管理机制建立；

4、负责核心培训模块课程设计及课程认证等管理工作；

5、负责内外部培训机构/专家/讲师审核、管理工作，开发培训合作机构；

6、统筹管理公司各类培训资源，包括各类培训硬件资源及软件资源等。

任职资格：

岗位要求：

1本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄35周及以下；

2、5年以上人力资源培训工作经验；

3、能独立开展管理技能课程开发与培训实施，有快消品营销实战经验者优先；

4、可独立开展100+以上人员的现场培训，控场能力强。