工作职责：

工作职责：
1、根据公司战略要求，统筹规划公司及下属各子公司的人力资源战略；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、十年以上人力资源管理经验，人力资源总监工作经验，对集团人力资源管理模式有系统的了解和实践；
3、五年以上薪酬绩效管理经验，熟悉绩效管理、长期激励及短期激励政策及方式；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化、员工职业生涯设计等有深刻了解；
5、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。